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千名大學生爭聘超市收銀員

前臺接待、收銀員……這些“低檔次”的崗位大學生以前都瞧不上,認為那是中專生該干的工作。而在前天的一場招聘會上,一上午就有近千名大學生爭當收銀員。

2月16日開始,河南省舉辦人才交流大會,首日吸引了1.2萬名大學生,截至昨日,進場求職大學生已經突破兩萬人。

千名大學生青睞收銀員

2月16日上午,河南省人才交流中心門前已經排起了數百米的長龍,上萬名大學生翹首以待,希望4年的寒窗苦讀能換回一份好工作。

“招聘前臺接待、收銀員,要求:應屆高校畢業生,大專以上學歷!闭衅笗笊碳瘓F鄭州新瑪特購物廣場有限公司展臺前,已經擠滿了應聘大學生,桌子上一尺多厚的應聘簡歷很快就被搶完,不少大學生拿著簡歷或蹲或站正在填寫。

“已經收到1000多份應聘簡歷!编嵵菪卢斕毓救肆Y源部負責人周女士連稱想不到:“大商集團會在鄭州再開幾家大型超市,所以急需大量的前臺接待、收銀員及導購員。本來還擔心招不夠人,沒想到吸引了這么多大學生來求職!

上了4年大學,怎么會選擇當一名收銀員?“一個月能拿1300多元錢,還簽合同辦社會保險,這樣的待遇我已經很知足了!焙幽县斀泴W院會計專業的大學生小魯認為,大學生如果在收銀員的工作上表現不錯,完全可能轉成財務行政工作,只要有發展前景,剛開始就算是服務性崗位,也完全可以接受。

“低姿態”找工作是最好選擇

“大學生爭當收銀員是‘很正常的現象’!焙幽鲜∪瞬沤涣髦行氖袌霾坎块L韓語思認為。

2008年,河南省普通高校畢業生將達到33萬人,加上往年尚未就業的畢業生,待業學生將超過35萬人,就業壓力越來越大。

面對嚴峻的就業形勢,合理調整個人擇業觀念和就業期望值,以一種“低姿態”的方式找工作或許是最好的選擇,F在很多剛走出校門的大學生已開始認識并接受這一現實。

這倆政策求職時用得著

工作試用期最多半年

以前,試用期內達不到錄用條件,用人單位可隨時解除勞動合同,且不用支付經濟補償金,很多剛畢業的大學生都吃過這樣的虧。

已經實施的《勞動合同法》對試用期作了限定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

此外,同一用人單位與同一求職者只能約定一次試用期;試用期的工資,不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

一個月內不簽合同付雙薪

大學生找工作可要留意了,一個月內單位不簽合同就得給雙倍工資。

大學生和用人單位建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,如果在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同,其行為不違法。

如果用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同,但在自用工之日起一年內訂立書面勞動合同的,應當在此期間向勞動者每月支付兩倍的工資。

用人單位自用工之日起滿一年仍然未和員工簽勞動合同的,除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付兩倍工資外,還應當視為用人單位與員工已訂立無固定期限勞動合同。

 

出處:大河網-

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